Candidatos estrangeiros enfrentam barreiras cada vez maiores ao tentar ingressar no mercado de trabalho dos Estados Unidos, especialmente após as mudanças nas políticas de vistos com a presidência de Donald Trump. Muitos, como Ishaan Chauhan, vêm percebendo que as empresas estão relutantes em contratar quem precisa de patrocínio para visto de trabalho.
Desafios para estudantes estrangeiros e profissionais nos EUA
Segundo dados do Institute of International Education, quase 1,1 milhão de estudantes internacionais estão atualmente matriculados em universidades americanas. No entanto, a busca por emprego ficou mais difícil desde que Trump reformulou o programa de vistos H-1B, incluindo uma taxa de US$ 100 mil para patrocinadores. Isso tem tornado o processo de contratação mais incerto e menos atraente para grandes empresas.
Impactos da nova legislação
O setor de tecnologia, maior usuário do programa de visto, sofreu uma redução significativa nas candidaturas patrocinadas – de 10,9% em 2023 para apenas 1,9% em 2025, segundo a plataforma Handshake. Empresas como Amazon, Microsoft e Meta estão particularmente vulneráveis às novas regras, que aumentaram a insegurança na contratação de talentos internacionais.
Rejeições automáticas e dificuldades de inserção no mercado
Estudantes como Nikhil Kumar, que cursa mestrado nos EUA com bolsa, relatam que marcar a opção “preciso de patrocínio de visto” frequentemente resulta em rejeição automática. Kumar afirma que, ao se candidatar, recebeu recusas instantâneas por expressar a necessidade de visto, o que dificulta a busca por oportunidades.
Além disso, o aumento das taxas e a incerteza jurídica fizeram com que muitas empresas cortassem custos e se retraíssem na contratação de estrangeiros. Segundo Kelly McSergi, da Universidade Yale, há uma hesitação crescente de empregadores em patrocinarem vistos devido ao longo período entre contratação e início efetivo do trabalho, que chega a cerca de nove meses na biotecnologia.
Mercado de trabalho interno também em crise
Quem nasceu nos EUA também enfrenta dificuldades. A taxa de desemprego entre recém-formados atingiu 5,8% em abril, maior nível desde 2021, refletindo a cautela das empresas diante do cenário econômico. A automação e os avanços em inteligência artificial também contribuem para a redução de oportunidades iniciais.
De acordo com Kevin Collins, da Universidade Carnegie Mellon, as empresas estão sendo mais conservadoras nas contratações, reduzindo o número de vagas com patrocínio de visto. Assim, estudantes estrangeiros precisam se candidatar a muitas mais vagas para conseguir uma oportunidade, enfrentando rejeições frequentes.
Insegurança e incertezas no longo prazo
O governo americano, sob Trump, reforçou a restrição aos vistos, ao implementar a nova taxa de US$ 100 mil e alterar o programa H-1B. A Casa Branca defende que essas mudanças protegem os empregos e salários americanos, mas a medida também gerou reações contrárias. A Câmara de Comércio dos EUA processou o governo, alegando ilegalidade na regra, enquanto grupos empresariais alertam para os efeitos devastadores na contratação de talentos estrangeiros.
Na prática, muitos estudantes e profissionais que desejam trabalhar nos EUA sentem-se frustrados. Kumar, por exemplo, relatou que, ao se candidatar a vagas, foi rejeitado quase instantaneamente toda vez que indicava precisar de patrocínio de visto. Ele, como muitos, questiona a estratégia de imigração atual, que parece afastar talentos altamente qualificados.
Perspectivas e futuras incertezas
Com as mudanças nas políticas de imigração e o aumento da insegurança jurídica, o futuro do mercado de trabalho nos EUA permanece incerto para os estrangeiros. Enquanto as empresas permanecem cautelosas, muitos jovens profissionais consideram retornar aos seus países ou buscar oportunidades em outros mercados mais estáveis.
Para mais detalhes sobre as mudanças na concessão de vistos e os efeitos na economia e no mercado de trabalho, acesse o texto completo.
