Uma mensagem de um gerente de uma empresa norte-americana, que sugeria uma “regra dos 5 minutos” para quem trabalha de casa, viralizou nas redes sociais nesta semana. A norma determina que funcionários devem avisar a equipe sempre que se ausentarem do computador, mesmo para atividades simples como ir ao banheiro, e que o período não ultrapasse cinco minutos.
Política de controle no regime remoto causa polêmica
O e-mail, divulgado pela plataforma OnRecord Networks, mostra que a política da companhia exige a comunicação de qualquer motivo de afastamento do computador, buscando manter o alinhamento da equipe. “Se precisar se ausentar da mesa por qualquer motivo, inclusive para usar o banheiro, avise a equipe. Isso ajuda a manter o alinhamento e evita que algo seja perdido”, diz trecho do comunicado do gerente.
Reação nas redes sociais e críticas à norma
O relato despertou reações duras na internet. Um vídeo no TikTok, que mostra o e-mail, alcançou mais de 218 mil visualizações e recebeu milhares de comentários, muitos classificando a regra como “insana”, “inadequada” e “absurda”.
Internautas também brincaram, indicando que responderiam de forma sarcástica sobre suas idas ao banheiro ou outras necessidades, como forma de protesto. A repercussão demonstra o quanto a norma foi vista como exagerada e invasiva.
Especialistas avaliam a prática
Para Roxanne Calder, especialista em ambiente de trabalho, a “regra dos 5 minutos” evidencia uma falta de confiança e insegurança na gestão. Em entrevista ao portal News.com.au, Calder afirmou que políticas assim “mostram a ausência de confiança e a incapacidade de gerir por resultados”. Ela reforça que monitorar cada movimento do funcionário, mesmo em atividades pessoais, prejudica o clima de trabalho remoto.
Consequências para equipes remotas
Segundo a especialista, ações rígidas podem gerar estresse, desmotivação e redução do engajamento dos colaboradores. “No longo prazo, esse tipo de controle mina a iniciativa e a lealdade — essenciais para o sucesso do trabalho remoto”, conclui Calder.
Para entender mais sobre os limites do controle no trabalho remoto, acesse a matéria completa no site IG Economia.
