O governo dos Estados Unidos anunciou nesta semana uma proposta para reformular o processo de seleção dos vistos H-1B, utilizado por empresas de tecnologia para contratar profissionais estrangeiros. A mudança, que ainda depende de aprovação, priorizaria candidatos com níveis mais elevados de qualificação e salários mais altos, em substituição à loteria atualmente utilizada. A iniciativa faz parte de esforços mais amplos do governo Trump para modificar o programa de vistos de emprego.
Regras mais rigorosas e critérios de seleção por salários
De acordo com o aviso publicado pelo Federal Register, a nova regra daria maior peso às solicitações realizadas por empregadores que pagam salários elevados, especialmente quando o número de pedidos exceder o limite anual de 85.000 vistos. A medida visa proteger os trabalhadores americanos de uma concorrência salarial considerada injusta, ao mesmo tempo em que favoreceria profissionais mais qualificados.
Impacto na seleção e na diversidade de candidatos
A proposta, divulgada nesta terça-feira, sugere que a chance de um trabalhador ser selecionado dependeria do nível salarial ao qual está associado. Trabalhadores na faixa mais alta de remuneração poderiam ser incluídos até quatro vezes na pool de seleção, enquanto aqueles na faixa mais baixa apenas uma vez. Segundo reportagem da Bloomberg, o processo priorizaria candidatos com maiores salários, buscando atrair profissionais mais qualificados para o mercado de trabalho dos EUA.
Contexto político e histórico de reformas nos vistos
O presidente Donald Trump, que tem buscado restringir a imigração nos EUA por diferentes meios, já havia sinalizado alterações no programa H-1B antes. No fim do mês passado, a Casa Branca anunciou uma taxa de US$ 100 mil sobre novas solicitações de visto, além de limitar o número de vagas a 85 mil por ano. Essas medidas geraram apreensão entre empregadores e trabalhadores estrangeiros, especialmente os jovens profissionais especializados na área de tecnologia, como indústrias de ponta.
Repercussões e obstáculos legais
Analistas alertam que as mudanças propostas podem enfrentar desafios jurídicos, uma vez que violações à Lei de Imigração e Nacionalidade podem ser questionadas na Justiça. Além disso, críticos argumentam que a prioridade na seleção por salários poderia limitar oportunidades de entrada de profissionais em iniciação de carreira ou recém-formados, afetando a diversidade e a inclusão no setor tecnológico dos EUA.
Reações do setor empresarial e perspectivas futuras
Grupos empresariais de tecnologia já demonstraram preocupação com as propostas, ressaltando que a priorização de salários altos prejudicaria profissionais em início de carreira. Empresas como Google, Facebook e Microsoft têm pressionado por um sistema mais transparente e justo na concessão de vistos, enquanto advogados apontam que mudanças no processo de loteria, que agora oferece chances iguais independentemente do número de inscrições por empregador, devem ser mantidas.
Segundo fontes oficiais, a reforma visa também reduzir fraudes no sistema, que anteriormente foi manipulado por alguns empregadores que registravam múltiplas inscrições ilegítimas. Ainda não há previsão de quando as novas regras entrarão em vigor, mas o governo sinaliza que a adoção definitiva depende de tramitação no Congresso e das possíveis contestações judiciais.
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