O banco Itaú comunicou a demissão de vários funcionários após identificar períodos de inatividade em registros de suas máquinas durante o trabalho remoto. Segundo Maikon Azzi, diretor do sindicato e funcionário do Itaú, as desligamentos se fundamentam em registros de ociosidade que, em alguns casos, duram quatro horas ou mais.
Critérios para desligamentos por registros de ociosidade
De acordo com Azzi, o banco afirma que os desligamentos estão ligados à análise de registros de uso das máquinas corporativas, que indicam períodos de ausência de atividade. “O banco afirma que os desligamentos se baseiam em registros de inatividade nas máquinas corporativas, em alguns casos, períodos de quatro horas ou mais de suposta ociosidade”, explicou o representante do sindicato.
Reações dos funcionários e do sindicato
Funcionários afetados relataram preocupação com o método de monitoramento, alegando que as pausas ou momentos de descanso podem estar sendo interpretados como improdutivos. O sindicato também expressou cautela, ressaltando a importância de condições justas e transparência nas avaliações de produtividade.
Posição do Itaú e contexto da medida
Segundo o banco, a estratégia faz parte de um esforço para melhorar a produtividade e a eficiência no trabalho remoto, cenário cada vez mais presente no setor financeiro. O Itaú reforça que as demissões ocorrem após análises detalhadas e que a intenção não é penalizar, mas ajustar o investimento em recursos humanos.
Repercussão no mercado e nas instituições financeiras
Especialistas apontam que a prática de monitoramento intenso com o uso de registros de ociosidade pode gerar debates sobre privacidade e direitos trabalhistas. O tema volta a estar em evidência no setor financeiro, especialmente em um momento de crescente adoção do trabalho remoto.
Perspectivas futuras
O caso do Itaú deve estimular discussões sobre práticas de gestão de pessoas e uso de tecnologia no ambiente de trabalho. O sindicato promete acompanhar a situação e buscar diálogo com a instituição para garantir condições justas e transparentes.
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