A Secretaria das Mulheres do Piauí (Sempi) anunciou a prorrogação do prazo para que os servidores estaduais preencham a ficha perfil do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. O programa tem como propósito promover melhorias no ambiente institucional por meio da reformulação da cultura organizacional e do engajamento das equipes que atuam pela equidade no serviço público do estado.
Nova data para preenchimento da ficha perfil
O novo prazo para que os órgãos participantes completem o levantamento interno de seus servidores será até 22 de setembro. Essa prorrogação ocorreu a pedido de comitês internos, que visam aumentar a adesão à pesquisa que, inicialmente, encerraria em 15 de agosto.
Importância da pesquisa para o Programa
De acordo com Érica Aguiar, coordenadora de Promoção da Igualdade Racial, Povos Originários e Tradicionais da Sempi, essa etapa é crucial para o planejamento das ações do programa.
“A ficha perfil é uma das etapas mais importantes do programa, pois permite que os órgãos coletem dados para conhecer o público-alvo, identificar prioridades e fragilidades do ambiente de trabalho e, assim, elaborar planos de ação efetivos para torná-lo mais diverso, inclusivo e livre de violência. A prorrogação foi solicitada pelos comitês internos, que ressaltam que o processo de mobilização para o preenchimento já faz parte do plano de ações. Quanto mais servidores participarem, mais completo e adequado será o planejamento”, ressalta Érica.
Responsabilidade dos comitês internos
O preenchimento da ficha perfil é de responsabilidade dos comitês internos de cada órgão e servirá como base para o desenvolvimento de políticas e ações que promovam a equidade e combatam práticas de discriminação e assédio no ambiente de trabalho. Portanto, a participação dos servidores é fundamental neste processo. “Procure o comitê interno do seu órgão e participe”, orientam os responsáveis pela ação.
Para facilitar o contato, a Sempi disponibilizou uma lista com os contatos dos comitês internos. Você pode acessar a lista através do seguinte link: Contatos dos Comitês Internos.
Impacto do Programa no serviço público
A implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade representa um passo significativo em direção a um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. A abordagem focada na coleta de dados permitirá que as instituições entendam melhor a diversidade de sua força de trabalho e criem estratégias específicas para atender às necessidades desse público. Ao promover encontros e discussões entre os servidores, o programa pretende fortalecer uma cultura de respeito e inclusão, essencial para um serviço público que atenda a toda a população.
Além de buscar a equidade, o programa também visa garantir que todos os servidores, independentemente de sua origem, gênero ou raça, possam se sentir valorizados e respeitados em seus locais de trabalho. Essa mudança não se limita apenas a melhorar o ambiente de trabalho, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais equitativa e justa.
Ações futuras e mobilização
Com a nova data estabelecida, a esperança é que mais servidores se engajem nesse processo. A mobilização interna é vital para o sucesso do programa e, por isso, comitês e gestores estão buscando maneiras de incentivar todos os colaboradores a participar. Workshops e reuniões podem ser organizados para explicar a importância do preenchimento da ficha perfil e como os dados coletados serão utilizados
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O comprometimento de cada servidor é, assim, a chave para o sucesso do programa. Quanto mais informações forem coletadas, mais robusto será o plano de implementação de políticas que promovam a equidade e a diversidade, tão necessárias em nosso serviço público.
A Sempi reafirma seu compromisso com a promoção dos direitos e da igualdade no estado do Piauí e aguarda a participação ativa de todos os servidores até o novo prazo de 22 de setembro.
