A Mag Seguros foi oficialmente reconhecida como a maior destaque entre as melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro em 2025, segundo o prêmio Great Place to Work (GPTW). A comemoração aconteceu durante cerimônia no Vivo Rio, que celebrou a maior edição da premiação, com recorde de participantes e destaque para iniciativas de saúde mental dos funcionários.
Compromisso com as pessoas e cultura organizacional
Patrícia Campos, diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG, afirmou que receber a premiação reafirma o compromisso da companhia com as pessoas, pois “cuidar, escutar e reconhecer cada colaborador foi o que permitiu enfrentar os desafios ao longo do tempo”.
A empresa tem investido em ações estruturadas, como o lançamento do Employee Value Proposition (EVP), batizado de Jeito MAG de Ser, que define valores e comportamentos essenciais para a cultura organizacional. Segundo Patrícia, essa iniciativa funciona como uma bússola para práticas de liderança e relacionamento interno, promovendo maior alinhamento e coerência.
Iniciativas de desenvolvimento e bem-estar
Entre as ações, destacam-se o aprimoramento do Ciclo de Gente, que permite avaliações de desempenho mais precisas, e o programa MAG Cuida, voltado à saúde mental, incluindo atendimento humanizado e psicoterapia ilimitada. Desde a pandemia, a companhia adotou o modelo híbrido de trabalho para promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A MAG também realiza programas de reconhecimento e promoção interna, que resultaram na elevação de 35% dos colaboradores a cargos superiores nos últimos anos. Além disso, oferece capacitações por meio da Universidade Corporativa e da Escola de Líderes.
Valorização da diversidade e inclusão
A companhia prioriza a diversidade com o programa Plural, lançado em 2021, promovendo equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, e representatividade de negros e LGBTQIAPN+. Atualmente, 52% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e 62% do quadro total de empregados é formado por mulheres.
Para ampliar ainda mais a inclusão, a MAG estabeleceu metas de chegar a 30% de mulheres na liderança até 2029 e elevar a participação de pessoas com deficiência de 7% para 9%. Programas específicos, como trainee exclusivo para negros, fortalecem essa estratégia.
Respeito à cultura e crescimento sustentável
Patrícia Campos celebra o ambiente criado pela MAG, ressaltando que “a cultura centrada no ser humano é o diferencial”. A companhia conta com mais de 1.500 colaboradores diretos, contratou 178 pessoas em 2024 e mantém 89 vagas em aberto, demonstrando expansão contínua.
Segundo ela, ambientes que valorizam as pessoas promovem maior retenção de talentos, redução de custos com recrutamento e preservação do conhecimento, além de impulsionar a produtividade e o crescimento sustentável.
Reconhecimentos e perspectivas
Outro destaque na lista das melhores para trabalhar no Rio foi a Volkswagen Caminhões e Ônibus, reconhecida por ações de bem-estar e inclusão, como o Bosque VWCO e o programa Modo Avião. A gigante alemã investiu na saúde mental e no desenvolvimento profissional, promovendo promoção de talentos internos e treinamentos especializados.
Na terceira colocação, ficou a Marriott International, reconhecida pelo programa Take Care, que incentiva o cuidado integral com os funcionários, além de ações de diversidade e inclusão, como os Associate Resource Groups (ARGs). A rede reforça a valorização do ambiente de trabalho como estratégia de engajamento e retenção de talentos.
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