A pesquisa do Great Place To Work (GPTW) sobre as Melhores Empresas para Trabalhar no Rio de Janeiro, neste ano atingindo sua 18ª edição, contou com 268 companhias e um universo de 192 mil colaboradores, consolidando-se como uma das maiores avaliações do segmento no estado. A lista revela as organizações que mais se destacam pela cultura, inovação e cuidado com seus funcionários.
Principais fatores de retenção e mudança de comportamento
Segundo o relatório, o crescimento profissional ainda lidera como principal motivo para a permanência dos colaboradores nas empresas, citada por 35%. No entanto, a preferência por qualidade de vida vem crescendo significativamente, registrando 32% das menções — uma mudança impulsionada principalmente pela busca por flexibilidade na jornada de trabalho, conforme apontou Marina Sobral, chefe de Entregas do GPTW.
Ela explica que a flexibilidade, especialmente de horário, tem ganhado mais espaço na preferência dos profissionais, muitas vezes ficando à frente das oportunidades de crescimento. “Essa mudança de comportamento reflete uma nova visão de equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, afirma Sobral.
Práticas inovadoras e destaque do setor de tecnologia
As empresas premiadas vêm investindo em estratégias inovadoras, principalmente no segmento de Tecnologia da Informação, que registrou 21 companhias contempladas na edição de 2025. Setores como Serviços Financeiros, Seguros, Produção e Manufatura também aparecem com destaque no ranking. Além disso, várias organizações têm implementado práticas voltadas ao bem-estar, saúde mental e desenvolvimento contínuo dos funcionários.
Entre as ações citadas pelas empresas estão programas de qualificação, comunicação constante e modalidades de trabalho híbrido e remoto, estratégias que contribuíram para um ambiente mais flexível e atrativo.
Perfil dos entrevistados e diversidade no ambiente corporativo
O levantamento mostrou que a maioria dos funcionários das empresas premiadas tem entre 35 e 44 anos, representando 36%. Os colaboradores de 45 a 54 anos cresceram, agora compondo 17% do quadro, enquanto os acima de 55 anos representam 6%. Quanto ao vínculo empregatício, seis em cada dez trabalhadores estão há até cinco anos na organização, sendo que a faixa de menos de dois anos caiu para 31%.
Na questão de gênero, as mulheres ocupam 35% dos postos de trabalho, uma quantidade que ainda aponta a necessidade de inclusão e maior igualdade de oportunidades. Os líderes masculinos continuam dominando, com 72% em cargos de alta direção e 63% na média liderança.
Reconhecimento e setores premiados
Nove organizações receberam pela primeira vez o prêmio, enquanto outras quatro têm reconhecimento consolidado há pelo menos 15 anos. Os setores mais premiados incluem Tecnologia da Informação, Serviços Financeiros e Saúde. Diversos dessas companhias destacaram-se por práticas que estimulam a valorização do profissional, inovação e cultura de inclusão.
Para participar, as empresas precisaram atender a requisitos como ter pelo menos 30 funcionários e CNPJ ativo no Estado do Rio, passando por uma avaliação que inclui pesquisa de clima, onde os funcionários respondem a 60 afirmações em uma escala de “nunca é verdade” a “sempre é verdade”. A nota final reflete o grau de satisfação e alinhamento dos colaboradores com os valores organizacionais.
Impacto e perspectivas futuras
Os resultados indicam uma relação crescente entre qualidade de vida e retenção de talentos, além de refletirem uma mudança na cultura corporativa em direção a maior flexibilidade e valorização do bem-estar. As empresas que adotam práticas inovadoras e priorizam o desenvolvimento profissional continuam a ser destaque no mercado de trabalho do Rio de Janeiro, impulsionando o ambiente econômico local.
Mais informações podem ser acessadas na reportagem completa no site do Globo.
