O Grupo Said, especializado em atendimento domiciliar de idosos, conquistou a primeira colocação no ranking do Great Place To Work (GPTW) Rio de Janeiro na categoria Pequenas Empresas. Fundada em 2003, a companhia reforçou seu compromisso com o bem-estar, a formação contínua e uma cultura de acolhimento, que a levou ao topo após já figurar entre as dez melhores em 2021.
Reconhecimento e cultura de valorização
De acordo com o relatório divulgado pelo GPTW, o destaque do Grupo Said está em sua cultura que prioriza a escuta ativa, o acolhimento e a educação das colaboradoras. Segundo Daniela Jones, fundadora da empresa, a valorização da equipe é a base do sucesso. “Investimos em estudo, planos de carreira e capacitação, pois queremos que as pessoas cresçam conosco”, afirma.
Foco na formação e desenvolvimento profissional
Atualmente, a empresa possui 48 funcionários fixos e mais de 1.300 cuidadoras que atuam como prestadoras de serviço. Ela oferece cursos semanais em áreas como Fisioterapia, Psicologia, Enfermagem e Nutrição, além de treinamentos específicos sobre primeiros socorros, colostomia e alimentação por sonda gástrica. Daniela explica que a formação contínua é uma prioridade: “A pós-graduação é integralmente custeada pela empresa, mesmo para quem ainda não trabalha há um ano.”
Um exemplo é Priscila Assumpção, enfermeira e coordenadora operacional, que ingressou na empresa em 2017, saiu em 2020 e retornou motivada pelo ambiente acolhedor e pelo plano de carreira. Ela realizou cursos de inglês, negociação e uma pós em Gestão Hospitalar, com apoio financeiro do Grupo Said.
Impacto na trajetória e bem-estar
O investimento na capacitação reflete no crescimento dos profissionais e na qualidade do atendimento. Priscila reforça que a educação facilitou sua evolução na carreira: “A empresa custeou tudo, até a viagem para a prova final. Isso faz a diferença para quem é tratado com humanidade, trabalha melhor.”
Além da formação, o Grupo Said oferece planos de saúde e odontológico, apoio psicológico, sessões de fisioterapia e canais de escuta. Daniela destaca que o cuidado com a saúde mental é fundamental, especialmente dado o setor que lida diretamente com a dor e a doença.
Gestão próxima e valores de inclusão
A gestão participativa e o ambiente de trabalho acolhedor contribuem para o bom clima organizacional. A empresa também incentiva a diversidade, com uma equipe composta em sua maioria por mulheres e profissionais de diferentes idades, além de ações específicas para avanços na equidade de gênero.
Para Daniela, o segredo do sucesso está na atenção com quem cuida: “Nossa gestão valoriza o crescimento tanto profissional quanto pessoal, transformando vidas e fortalecendo a organização.”
Outras empresas reconhecidas
Na sequência do ranking, a RealCloud, de tecnologia, conquistou o 3º lugar na mesma categoria, reforçando seu compromisso com o desenvolvimento interno e um ambiente de trabalho flexível e colaborativo. A companhia investe em planos de carreira, bonificações por capacitação e ajuda de custo para trabalho remoto, evidenciando sua cultura de valorização e inovação.
A trajetória dessas empresas mostra que investir em quem cuida e em quem trabalha por eles é uma estratégia de sucesso, que promove ambientes mais humanos, inclusivos e produtivos.
Para mais detalhes, acesse a notícia completa do O Globo.
