Dirigentes do Fórum Econômico Mundial (WEF) e do LinkedIn alertaram, em setembro, em Londres, que o avanço da inteligência artificial pode ampliar as desigualdades de gênero no mercado de trabalho.
Segundo o relatório anual do WEF sobre as diferenças entre homens e mulheres, os cargos mais afetados pela IA estão concentrados em áreas de escritório qualificadas que empregam muitas mulheres.
Saadia Zahidi, integrante do comitê executivo do WEF, afirmou que essas funções estão sendo transformadas pela chegada da tecnologia. Nas empresas especializadas em IA, a presença feminina é menor do que em companhias comparáveis de outros setores, segundo o documento.
As mulheres ocupam apenas um em cada cinco cargos de engenharia de IA, de acordo com Sue Duke, executiva do LinkedIn. Para ela, governos e empresas devem ampliar, desde o início, a participação feminina na formação e nas carreiras ligadas à tecnologia.
O relatório também aponta que as desigualdades de gênero diminuíram no mundo nos últimos 20 anos, mas o ritmo dessa redução desacelerou a partir de 2016 em relação ao período de 2006 a 2016.
Fonte: g1