A Unilever anunciou o retorno do seu programa de trainees após quatro anos de pausa, com uma proposta inédita no mercado brasileiro: formar profissionais com experiência prévia para cargos de gerência em até três anos. A iniciativa, batizada de “Unilever Future Leaders”, visa atrair talentos prontos para crescer rapidamente dentro da companhia.
Programa voltado a profissionais com experiência e foco na rápida ascensão
Diferente do modelo tradicional voltado a recém-formados, o novo programa é direcionado a profissionais com até cinco anos de formado e com de dois a cinco anos de atuação no mercado. São oferecidas 12 vagas distribuídas entre São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba (SP), em áreas como Marketing, Trade Marketing, Vendas, Supply Chain e Finanças, abrangendo setores de Alimentos, Beleza e Bem-Estar, Cuidados Pessoais e Cuidados com a Casa.
Mentoria e benefícios para impulsionar o desenvolvimento
Durante o programa, os trainees terão mentoria direta de diretores e vice-presidentes, além de acompanhamento de performance constante. Os participantes também poderão usufruir de benefícios como convênio médico e odontológico, vale-refeição, auxílio-transporte, além de incentivo a cursos de idiomas e aperfeiçoamento profissional.
Perspectivas para os participantes e o mercado
Segundo informações da Fonte, o programa recebeu mais de 18 mil inscrições e oferece um salário de até R$ 17 mil para os trainees. A iniciativa demonstra uma estratégia da empresa de atrair profissionais experientes que desejam rapidamente assumir posições de liderança, atendendo às demandas de um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
