O CEO da Gerdau, Gustavo Werneck, revela em entrevista que evitar perfis semelhantes em equipes e aceitar desafios fora da zona de conforto foram essenciais para sua rápida ascensão na indústria do aço. Ele destaca que, embora seja comum esperar promoções rápidas, muitas oportunidades não são devidamente aproveitadas devido à resistência a mudanças.
Busca por oportunidades internacionais e mentoria como diferencial
Werneck conta que sua experiência na operação da Gerdau na Índia foi decisiva para chegar ao topo. Para liderar em um ambiente tão diferente, buscou um mentor local que compreendesse as particularidades do mercado indiano, o que facilitou suas decisões. Segundo ele, ter um mentor que conheça o ambiente é vital para quem atua fora do Brasil.
Desafios e mudanças profissionais na indústria
Ao falar sobre suas mudanças de carreira, Werneck reforça a importância de se manter aberto a convites, mesmo que impliquem mudanças de cidade ou cultura. “Só me fala o endereço e o dia que eu tenho que estar lá”, afirma, lembrando que liderança exige coragem para aceitar o novo.
Relação com a família e planos de carreira
Apesar de não fazer planos detalhados de longo prazo, Werneck acredita que sua trajetória acelerada se deu, também, pela confiança que conquistou na Gerdau, uma empresa de controle familiar. “Confiança é fundamental, e sei que minha relação com a empresa foi construída com transparência e dedicação”, afirma.
Aprendizado com experiências pessoais e profissionais
Ele enfatiza que, ao longo da carreira, percebeu a importância de não depender exclusivamente de planos fixos. “Viver o dia a dia e estar preparado para as oportunidades que surgem faz toda diferença”, declara. Além disso, reforça que a diversidade de times é fundamental para alcançar resultados melhores.
Conselhos para jovens profissionais e liderança internacional
Werneck incentiva os jovens a adquirir conhecimentos além da técnica, como gestão de pessoas e relacionamento com clientes, por meio de experiências pessoais. Ele cita exemplos de sua infância, aprendendo com o pai, um representante comercial, a valorizar o relacionamento e a calma ao lidar com clientes, habilidades essenciais na Índia.
Sobre a experiência no exterior, relata que o medo de mudanças é comum, mas que uma boa preparação, como a busca por mentores locais, faz toda a diferença na adaptação e sucesso na liderança global.
Reflexões sobre erros e aprendizados
Questionado sobre cabeçadas na carreira, Werneck admite que, no começo, foi mais ansioso e que aprendeu a equilibrar desempenho com motivação da equipe. “Resistência a mudanças e o excesso de foco em resultados de curto prazo podem prejudicar”, avalia.
Para ele, evitar perfis iguais na equipe, aceitar desafios e manter a flexibilidade são chaves para uma carreira de sucesso. Sua trajetória exemplifica que viver o presente, aliado à confiança na equipe e às oportunidades externas, são estratégias essenciais.
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