Uma pesquisa inédita mostra que mais da metade dos profissionais de tecnologia da informação (TI) no Brasil estão insatisfeitos com seus salários. A análise, realizada pelo setor e publicada nesta quarta-feira (25), aponta que a valorização salarial ainda é um desafio para quem atua na área de TI no país, mesmo em um mercado considerado aquecido.
Insatisfação salarial entre profissionais de TI
De acordo com o levantamento, 55% dos profissionais de TI manifestaram insatisfação com a remuneração recebida. Segundo os participantes, os salários não acompanham o aumento de demanda por profissionais qualificados e a complexidade das tarefas desempenhadas.
O estudo destacou ainda que a maioria desses profissionais busca melhores oportunidades em empresas multinacionais e start-ups, que oferecem pacotes mais atrativos. “Enquanto há uma alta demanda por especialistas, a remuneração ainda fica atrás do esperado para muitos”, afirmou Maria Oliveira, especialista em recursos humanos do setor tecnológico.
Razões para a insatisfação e perspectivas do setor
Fatores que contribuem para o descontentamento
Entre os motivos citados pelos profissionais que reclamam de salários baixos estão a desvalorização na carreira, a falta de planos de carreira claros, e a remuneração defasada em relação ao mercado internacional. Além disso, a alta carga de trabalho e a necessidade de atualização constante também pesam na avaliação.
“Muitos profissionais sentem que seus salários não refletem o esforço e o nível de especialização que possuem”, comentou Rafael Santos, consultor de tendências em tecnologia.
Expectativas para o futuro
Apesar do cenário de insatisfação, especialistas acreditam que o setor de TI pode passar por melhorias, especialmente com a valorização de profissionais de alta qualificação. A oferta de cursos de especialização e a digitalização de empresas são fatores que podem impulsionar a remuneração no médio prazo.
Segundo um estudo divulgado pela Globo, o setor de tecnologia no Brasil continua oferecendo boas oportunidades de emprego, porém, a valorização salarial ainda não é proporcional à alta demanda.
O que dizem as empresas
Empresas do setor têm adotado estratégias diferentes para reter talentos e melhorar a remuneração. Algumas estão investindo em benefícios adicionais, como stock options e planos de carreira mais estruturados.
Por outro lado, especialistas recomendam que os profissionais busquem atualização constante e avaliem oportunidades fora do país para ampliar suas perspectivas salariais.
A pesquisa reforça a importância de o setor de TI no Brasil se comprometer com a valorização dos seus profissionais para sustentar o crescimento e a inovação tecnológica no país.
