O Serviço de Imigração e Controle de Aduanas dos Estados Unidos (ICE) lançou uma campanha de recrutamento agressiva, oferecendo até R$ 280 mil em bônus de assinatura e auxílio de R$ 315 mil em pagamento de empréstimos estudantis, visando contratar 10 mil novos agentes em até três anos. No entanto, a iniciativa encontra obstáculos na busca por candidatos qualificados e dispostos a atuar em áreas desafiadoras do país.
Desafios na contratação de agentes para o ICE
Mesmo com uma alocação legislativa de cerca de R$ 150 bilhões pelo Congresso, o ICE enfrenta dificuldades para preencher vagas, principalmente devido às exigências de qualificação e localização geográfica dos cargos. Segundo John Sandweg, ex-diretor interino do ICE na administração Obama, a ampliação de agentes só deve ocorrer no final do mandato atual, em cerca de três anos.
O órgão tem intensificado sua presença em feiras de empregos, universidades e eventos de recrutamento policial, na tentativa de atrair candidatos. Recentemente, o ator Dean Cain, conhecido por seu papel como Superman na TV nos anos 1990, anunciou sua adesão ao ICE, em vídeo divulgado na plataforma X.
Recrutamento e obstáculos adicionais
O Departamento de Segurança Interna informou que, na primeira semana da nova campanha, recebeu mais de 80 mil candidaturas, embora muitas não atendam aos requisitos desejados. Em resposta, a secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, anunciou a flexibilização das idades mínimas e máximas para candidatos, aceitando pessoas com idade entre 18 e mais de 40 anos.
Tom Homan, principal conselheiro do Governo Trump na área de fronteira, defendeu a decisão de eliminar limites de idade, afirmando que há funções compatíveis para pessoas com mais de 40 anos, como tarefas administrativas e de inteligência.
Perspectivas para o futuro do recrutamento
Apesar do forte esforço e de incentivos financeiros, o avanço na contratação de agentes de imigração ainda deve levar anos para impactar significativamente as operações do ICE, especialmente considerando o desafio de atrair profissionais dispostos a atuar em regiões de alta complexidade. Analistas avaliam que a contratação de 10 mil agentes será um processo gradual, influenciado por fatores políticos, econômicos e sociais.
