Donald Trump passou anos criticando a administração Biden por promover mulheres e minorias étnicas em posições que, segundo ele, não estavam qualificadas para assumir. Agora, um presidente que prometeu reprimir o favorecimento a grupos selecionados no governo está sendo acusado do mesmo viés — mas ao contrário.
Nova direção no Escritório de Direitos Civis
No Escritório de Direitos Civis (OCR), uma subagência do Departamento de Educação, funcionários dizem estar perplexos com a nova leva de nomeações políticas confiadas a liderar a luta da agência contra a discriminação na educação pública. “Eles são apenas contratações de homens brancos e heterossexuais para diversidade, equidade e inclusão (DEI)”, disse um supervisor sênior que deixou recentemente a agência. “A ironia de tudo isso é que as mesmas pessoas na frente do escritório do OCR são agora os mesmos nomeados políticos que estavam gritando sobre DEI.”
A agência é responsável por aplicar as leis de direitos civis em escolas e universidades, além de investigar queixas de discriminação baseadas em deficiência, sexo e raça. Sob a liderança da mulher, Catherine E Lhamon, a OCR fez avanços significativos em questões de direitos civis até ser temporariamente substituída por Craig Trainor, que já enfrentou acusações de direção sob influência em 2010.
Nomeações controversas
Além de Trainor, quatro homens estão liderando a OCR, três dos quais são brancos. O mais jovem, David Samberg, se formou na faculdade de direito em 2023. Um ex-supervisor sênior comentou que ele era “mal saiu da infância” e “não estava qualificado para aconselhar ninguém sobre nada”. “Nenhum desses nomeados tem a experiência ou as qualificações que qualquer administração não-Trump exigiria, e muitos deles não têm nenhuma experiência relevante de fato,” acrescentou.
Em resposta, o departamento citou o papel de Samberg na elaboração de dois relatórios sobre o antissemitismo nos campi universitários para o Congresso, destacando que esses relatórios foram a base para audiências que levaram presidentes de universidades a renunciar após depoimentos insatisfatórios.
Transformação do Departamento de Educação
A reestruturação da OCR é parte de uma transformação maior no Departamento de Educação, que Trump está cortando para reduzir custos e confrontar “ideologia de gênero” e antissemitismo nas escolas públicas. Cerca de um terço dos 4.100 funcionários do departamento foram demitidos.
Sessenta e seis funcionários atuais e antigos descreveram seu choque com a rapidez e a extensão da purga administrativa, com pessoal sendo colocado em licença paga por meses sem explicação, e com dados sensíveis de alunos sendo entregues às autoridades de imigração. “Trabalhei durante a primeira administração Trump – não esperava que fosse tão extremo,” disse um ex-funcionário do Federal Student Aid, um escritório que supervisiona o programa de empréstimos estudantis do país.
Por outro lado, críticos do Departamento de Educação afirmam que ele cresceu em tamanho e custo ao longo dos anos sem melhorar os resultados acadêmicos dos alunos. Trump está reduzindo gastos em todos os 17 escritórios do departamento, e o governo planeja transferir algumas de suas funções para outros departamentos.
Funcionários e casos afetados
Vários casos de discriminação e queixas de deficiência estão sendo deixados de lado, conforme a nova liderança do departamento prioriza seus próprios objetivos. Fontes dentro do OCR afirmam que a maioria do trabalho da agência estava focada em queixas de deficiência, e que a nova onda de nomeações reflete um desvio da missão original do escritório.
Uma fonte interna do OCR expressou preocupação com o equilíbrio da resposta às queixas, enfatizando que mesmo pais com crianças com deficiências precisam de assistência. “É um tópico bipartidário. Mesmo pais que apoiam Trump têm filhos com deficiências que necessitam de ajuda. Portanto, esses cortes afetarão essas famílias tanto quanto afetam os democratas.”
O Departamento de Educação reafirmou seu compromisso em proteger estudantes e famílias, afirmando que a administração Trump reorientou a execução das leis para melhorar a situação dos alunos, ao contrário da gestão anterior que, segundo eles, “protegiam a exclusão racial e permitiram que escolas impusessem ideologias de gênero sobre os alunos.”
Ainda assim, a administração encontra resistência e descontentamento entre os antigos e novos funcionários, refletindo um clima de incerteza e conflito interno que promete continuar à medida que as mudanças se desenrolam.
