A Secretaria das Mulheres (Sempi) promoveu, na última sexta-feira (20), mais uma reunião com o intuito de aprimorar as estratégias de coleta de dados para a 5ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. O encontro, que teve a participação de representantes da Secretaria do Planejamento (Seplan), destaca a importância de unificar as informações sobre cor, raça, gênero e cargo dos servidores públicos no estado do Piauí.
Objetivos da reunião
De acordo com Lara Danuta, representante do Comitê de Diversidade e Inclusão da Seplan, essa iniciativa busca entender de forma mais clara a situação da equidade no serviço público. “A ideia é unificar os formulários que os órgãos já vêm utilizando, para que possamos ter um panorama mais completo e preciso sobre a questão da diversidade e inclusão no Piauí”, explica.
A coordenadora da Diversidade, Igualdade Racial e Inclusão da Sempi, Letícia Gualter, complementa que a reunião teve como foco discutir as melhores estratégias para a coleta de dados, alinhando as ações com o modelo de gestão do Governo do Estado. “Estamos utilizando tecnologias inovadoras, como a inteligência artificial, para ser mais eficazes nesse processo”, afirma.
A importância do olhar para a equidade
Letícia Gualter enfatiza a necessidade de focar no cenário das mulheres dentro do serviço público, especialmente em cargos de liderança. “É essencial que estejamos presentes nesse diálogo. Precisamos entender qual o espaço que as mulheres estão ocupando e como podemos melhorar essa representatividade”, destaca.
Além disso, a troca de experiências e informações com a Seplan é fundamental para a construção de uma base sólida de dados. “Essa parceria tem tudo para fortalecer a maneira como coletamos e utilizamos os dados, ajudando a criar um panorama mais claro sobre o perfil dos servidores e servidoras do Piauí”, ressalta Letícia.
Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade
O Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade tem como meta promover um ambiente institucional mais igualitário, buscando uma mudança na cultura organizacional e o engajamento efetivo das equipes. A ideia é que todos os participantes atuem em conjunto para fortalecer a equidade no serviço público, criando um espaço mais inclusivo e respeitoso.
“Com a coleta de dados mais aprimorada, conseguimos entender melhor o cenário atual e, assim, propor ações mais justas e eficientes. Esse trabalho contínuo é fundamental para que possamos alcançar nossos objetivos de igualdade e inclusão no serviço público do Piauí”, conclui Letícia Gualter.
A iniciativa da Sempi revela um compromisso com o desenvolvimento social e a promoção dos direitos humanos, reforçando a importância de um governo que escuta e busca compreender a diversidade presente na sociedade.
