No dia 9 de outubro, a Procuradoria-Geral do Estado do Piauí (PGE-PI) deu um passo importante em direção à inclusão e equidade ao lançar oficialmente seu Plano Institucional da Diversidade. Este plano visa implementar diretrizes e ações que promovam um ambiente de trabalho mais justo e representativo dentro da instituição, abordando a pluralidade como um valor central.
Um marco para a inclusão no Piauí
O evento ocorreu no gabinete da PGE-PI e contou com a presença de toda a equipe responsável pela criação do plano. O Procurador-Geral do Estado, Pierot Júnior, destacou a importância do compromisso da instituição em combater todas as formas de discriminação e em criar um espaço onde todos se sintam respeitados e valorizados.
“Este não é apenas um documento, é um compromisso real com a construção de um ambiente onde cada indivíduo se sinta acolhido, respeitado e valorizado em sua integralidade”, afirmou Pierot Júnior. Segundo ele, a diversidade é uma força motriz para a inovação e a criatividade, essenciais para o aprimoramento das ações em prol do interesse público.
Objetivos do Plano Institucional da Diversidade
A nova política institucional tem como objetivo ir além da igualdade de oportunidades. Ela busca valorizar as múltiplas identidades e experiências que compõem a sociedade piauiense. O plano foi elaborado em conformidade com o Manual de Boas Práticas de Gestão para Diversidade, que foi publicado pelo Fórum Nacional Permanente de Equidade e Diversidade (FONPED). O FONPED, vinculado ao Colégio Nacional dos Procuradores-Gerais dos Estados e do Distrito Federal (CONPEG), também orientou a construção desse importante documento.
Para Victor Lima, Procurador-Geral Adjunto para Assuntos Administrativos, este plano representa um avanço tanto nas políticas internas da PGE-PI quanto nas vidas das pessoas que a compõem. “Esperamos colher os frutos da aplicação de suas diretrizes em breve”, disse ele, mostrando otimismo em relação às mudanças que o plano pode proporcionar.
Foco na valorização da diversidade
Uma das grandes inovações que o plano oferece é o reconhecimento das desigualdades enfrentadas por diversos grupos, incluindo mulheres, pessoas negras, indígenas, com deficiência, LGBTQIAPN+ e diferentes gerações. O intuito é não apenas garantir a inclusão formal, mas também promover um sentimento de pertencimento real e reconhecimento da pluralidade presente na instituição.
O comitê responsável pela criação do Plano Institucional da Diversidade foi instituído através de uma portaria e é formado por sete membros entre Procuradores e Servidores da PGE-PI, com duração de dois anos. Isso demonstra um comprometimento contínuo com a implementação e o acompanhamento das diretrizes estabelecidas.
Acesso ao plano e implicações
Para aqueles que se interessarem em conhecer melhor as diretrizes do Plano Institucional da Diversidade, ele está disponível para acesso público. Para acessar o documento completo, basta clicar aqui.
Esse lançamento não é apenas uma formalidade, mas sim um passo concreto na busca por uma sociedade mais igualitária e com respeito à pluralidade. A PGE-PI demonstra, assim, um compromisso com a transformação social, alinhando-se às tendências globais de diversidade e inclusão.
Com ações voltadas para a valorização destas múltiplas esferas de identidade, a PGE-PI se insere numa discussão mais ampla sobre equidade e justiça social, mostrando que ainda há muito a ser feito, mas que iniciativas como essa representam um caminho promissor em direção a um futuro mais justo para todos.
