A Petrobras divulgou que o novo modelo híbrido de trabalho entrou em vigor nesta segunda-feira (2/6), estabelecendo três dias presenciais para os funcionários das áreas administrativas. A medida busca aprimorar a integração das equipes e a agilidade nos processos de gestão, segundo a empresa.
Regras do novo modelo de trabalho híbrido na Petrobras
De acordo com nota oficial enviada ao Metrópoles, a Petrobras destacou que os três dias de trabalho presencial já eram praticados por altos cargos, como gerentes executivos e gerentes gerais, desde setembro de 2024. Para reforçar a presença, um dos dias presenciais deve ser, obrigatoriamente, uma segunda ou sexta-feira.
A companhia afirmou que a mudança visa fortalecer a interação no ambiente de trabalho e otimizar o uso dos espaços disponíveis, além de acelerar os resultados da empresa, que passa por fase de expansão de investimentos e definição de novos projetos.
Crise e resistência ao modelo de teletrabalho
- Em 9 de janeiro, a diretoria da Petrobras anunciou o aumento da escala de trabalho presencial de dois para três dias, tendo em vista a fase de crescimento da companhia.
- No entanto, a proposta sofreu resistência, levando à paralisação de atividades por parte de parte dos funcionários, que reclamaram da mudança nas condições de trabalho.
- Em maio, após negociações, a Petrobras propôs flexibilizações, permitindo até três dias de teletrabalho semanais para gestantes, mães e pais de bebês de até dois anos, o que foi criticado por algumas categorias.
- A alteração na rotina de trabalho e o desacordo geraram protestos e paralisações pontuais, refletindo o descontentamento entre os trabalhadores.
Repercussões syndicais e negociações
Segundo o sindicato, muitas categorias aprovaram o acordo, enquanto outros setores continuaram a resistir às mudanças. A Petrobras reforçou que mantém diálogo aberto com as entidades sindicais e busca equilibrar os interesses da companhia com as necessidades dos empregados.
Perspectivas futuras e objetivos da Petrobras
De acordo com a companhia, a nova política de trabalho híbrido tem como objetivo aprimorar a gestão, promover maior eficiência e preparar a equipe para a fase de crescimento da empresa no cenário nacional e internacional. A Petrobras ainda acompanha as tendências do mercado e da indústria de óleo e gás para ajustar suas estratégias de trabalho.
Por fim, a empresa ressaltou que reforça o compromisso de manter um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo, alinhado ao seu Plano Estratégico.
Mais informações podem ser acessadas na Fonte no Metropoles.
