A Secretaria da Administração do Estado do Piauí (Sead) apresentou um importante avanço na modernização da gestão pública com a implementação do Programa de Avaliação de Desempenho Individual, oficializado pela Portaria nº 270/2025. A iniciativa faz parte da política de Gestão por Competências da Sead e tem como objetivo mensurar as entregas dos agentes públicos, alinhando suas competências às metas estratégicas da Secretaria.
Apresentação do programa e seus objetivos
Na última sexta-feira (30), foi realizada uma palestra intitulada “Programa de Avaliação de Desempenho”, que reuniu servidores e gestores para discutir o novo programa. O evento foi uma oportunidade para esclarecimento de dúvidas e alinhamento institucional sobre o projeto. Durante a palestra, foram apresentados detalhes sobre as etapas do processo de avaliação e os critérios que serão utilizados, além de discutir os impactos esperados na valorização profissional e no aprimoramento da administração pública estadual.
O secretário da Administração, Samuel Nascimento, ressaltou a importância do programa no contexto da administração pública. “Com esse programa, estamos promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo e reconhecimento do bom desempenho. É uma ferramenta que valoriza nossos servidores, orienta as trilhas de capacitação e fortalece a capacidade da Sead de entregar resultados para a sociedade”, afirmou Samuel.
Como funciona a avaliação de desempenho
De acordo com a portaria que institui o programa, um de seus principais objetivos é proporcionar clareza sobre as expectativas em relação a cada agente público. Isso inclui a identificação de pontos fortes, bem como oportunidades de melhoria, e a fundamentação de planos de capacitação. O programa também busca alinhar o desempenho individual às metas organizacionais e reconhecer o mérito dos servidores com base em critérios objetivos.
Impactos na gestão de pessoas
Garcias Guedes, superintendente de Gestão de Pessoas da Sead, destacou que a Avaliação de Desempenho vai além da simples mensuração de resultados. “Ela promove o diálogo, o feedback estruturado e o desenvolvimento profissional como parte da rotina institucional. É uma ferramenta que fortalece a gestão e estimula o protagonismo dos nossos servidores”, afirmou Garcias.
Esses aspectos são centrados em um novo paradigma na relação entre gestores e servidores, onde a comunicação aberta e o feedback construtivo são essenciais para um crescimento mútuo e para a eficiência das políticas públicas estabelecidas pelo governo.
A importância da modernização na administração pública
A implantação do Programa de Avaliação de Desempenho está em consonância com as diretrizes do Governo do Estado do Piauí para promover a modernização da administração pública. A proposta pretende não apenas aumentar a eficiência na gestão, mas também valorizar o servidor público como peça-chave na execução das políticas públicas. Com esse foco, a Sead espera consolidar um ambiente de trabalho mais dinâmico e produtivo, onde cada servidor se sinta reconhecido e motivado.
Repercussão e próximos passos
O lançamento do programa já gera borbulhos positivos entre os servidores, que veem nessa medida uma oportunidade para aprimorarem suas habilidades e serem reconhecidos por suas contribuições. A Sead planeja promover mais encontros e oficinas para aprofundar a compreensão sobre o programa e suas aplicações práticas na rotina de trabalho dos agentes públicos.
Com o Programa de Avaliação de Desempenho, a Secretaria da Administração do Piauí busca criar uma cultura de meritocracia e valorização do servidor, essencial para o fortalecimento da gestão pública e para maior proximidade entre o serviço público e a população.
Assim, o Estado do Piauí demonstra seu compromisso com a excelência na gestão pública, mirando uma administração mais eficiente e capacitada a atender às demandas da sociedade de forma satisfatória.
