O quinto dia útil de abril de 2026 será na terça-feira, dia 7. A definição segue a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que considera sábados como dias úteis para fins de pagamento de salários, excluindo apenas domingos e feriados. De acordo com o artigo 459 da CLT, o pagamento deve ocorrer, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
O cálculo para o quinto dia útil em abril considera os dias de semana e os sábados. Em 2026, o calendário fica assim: 1º de abril (quarta-feira) é o primeiro dia útil; 2 de abril (quinta-feira), o segundo; 4 de abril (sábado), o terceiro; 6 de abril (segunda-feira), o quarto; e 7 de abril (terça-feira), o quinto.
Caso o salário não seja pago até o quinto dia útil, o empregado pode cobrar judicialmente o valor com correção monetária. O sindicato também pode entrar com ação. Atrasos frequentes podem justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo ao empregado os direitos de uma demissão sem justa causa. O empregador pode ser multado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e sofrer investigação do Ministério Público do Trabalho.