Com a chegada do fim do ano, as festas da firma se tornam tradicionais ocasiões de confraternização e valorização do esforço coletivo. Apesar do clima descontraído, esses eventos ainda representam o ambiente de trabalho, exigindo cuidado e respeito às normas internas para evitar consequências negativas na carreira.
Aspectos legais e comportamentais nas festas da firma
Segundo a advogada trabalhista Ana Gabriela Burlamaqui, comportamentos que violem as normas internas ou que constituam falta grave podem resultar em sanções disciplinares, incluindo a dispensa por justa causa. Ela destaca que atitudes que extrapolam o respeito entre colegas, como assédio sexual, agressões verbais ou físicas, podem ser interpretadas como motivos para a rescisão do contrato de trabalho, desde que respeitados os critérios de immediateness, proporcionalidade e gradação da punição.
Condutas inadequadas e seus riscos
Entre os comportamentos considerados inapropriados, estão o consumo excessivo de álcool, gestos discriminatórios, danos ao patrimônio, uso de substâncias ilícitas e ações que prejudiquem a reputação da empresa, inclusive nas redes sociais. “O excesso na bebida pode piorar uma conduta inadequada, agravando riscos à integridade de terceiros e do próprio funcionário”, alerta Elisa Alonso, advogada sócia do RCA Advogados.
Respeito, equilíbrio e ética nas confraternizações
Especialistas recomendam manter o networking pautado por equilíbrio, discrição e bom senso. Evitar conversas invasivas, pressão ou qualquer atitude que gere constrangimento é fundamental para preservar uma imagem profissional adequada.
Além disso, atitudes como tentar se aproveitar da festa para fazer reclamações ou discussões polêmicas devem ser evitadas, já que o ambiente é descontraído, mas não é uma extensão formal do trabalho para debates internos.
Responsabilidade e procedimento em caso de deslizes
Em situações em que o colaborador exagerar ou cometer erro grave durante a confraternização, a recomendação é que assuma o ocorrido rapidamente, comunicando a liderança ou o RH de forma transparente. “Atitudes de boa-fé e colaboração podem ajudar a mitigar as consequências e preservar a relação de trabalho”, afirma Elisa Alonso.
Recomendações para uma festa segura e saudável
- Seguir às normas e manuais internos da empresa;
- Manter postura adequada ao ambiente profissional;
- Controlar o consumo de bebidas alcoólicas;
- Respeitar a hierarquia e limites pessoais;
- Evitar assuntos delicados, como política ou avaliação de desempenho;
- Respeitar a privacidade de colegas e solicitar autorização para postar fotos ou vídeos;
- Não insistir em conversas ou contatos quando alguém demonstrar desconforto.
Preservar uma postura ética e responsável durante as festas de fim de ano é essencial para garantir boas relações e evitar ações que possam comprometer a reputação ou o emprego. Para mais dicas e orientações, acesse o artigo completo.
